Os servidores municipais da Prefeitura de Limeira aprovaram, na noite de ontem (19), em assembleia, a proposta de reajuste salarial do prefeito Murilo Félix, de 5,5%. O índice representa um aumento real de 1,7 ponto percentual, considerando que a inflação acumulada nos últimos 12 meses foi de 3,8%. Além do reajuste, a gestão também vai descongelar benefícios que haviam sido suspensos durante a pandemia e instituir um bônus para monitores que atuam na educação infantil.

“Fizemos a melhor proposta possível aos servidores, dentro das condições do orçamento, que ainda está comprometido por conta de dívidas da gestão passada. Ainda assim, reconhecendo a importância dos servidores para áreas como Saúde, Educação e outros serviços essenciais, realizamos um esforço importante para garantir ganho real e também restabelecer direitos que foram congelados durante a pandemia e nunca foram devolvidos”, afirmou o prefeito Murilo Félix.

O secretário municipal de Administração e presidente da mesa de negociação, Thiago Guimarães, afirmou que o reajuste já deve ser incorporado ao próximo pagamento. “Desde o início, estivemos abertos ao diálogo com os sindicatos que representam a categoria e buscamos atender ao maior número possível de demandas”, destacou.

A Gazeta também conversou com a presidente do SINDSEL (Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos Municipais de Limeira), Eunice Lopes. Ela comentou: “A decisão da categoria expressa bem o sentimento que marcou toda a campanha: aprovamos com ressalvas, diante da intransigência do governo. Há avanços, mas ainda insuficientes frente às necessidades dos trabalhadores e à capacidade do município. A valorização não reflete tudo o que foi prometido em campanha e, para mim, a não inclusão da reposição dos dias de greve no acordo representa uma afronta ao movimento e à luta legítima da categoria. Porém, o mais importante é que a categoria segue consciente, unida e mobilizada. Aceitamos o que foi possível agora, mas continuaremos pressionando por uma valorização real do serviço público e, no prazo de 30 dias, serão apresentadas ao governo novas propostas de valorização de médio e longo prazo”, declarou.

Veja a proposta na íntegra:

Reajuste de 5,5%, sendo 3,8% a partir da folha de março e o restante a partir de junho para todos os servidores. Para o magistério, o índice de 3,8% será aplicado de forma retroativa a janeiro.

Reajuste do abono assiduidade de 1.300 professores, de R$ 200,00 para R$ 220,00.

Criação de bônus de assiduidade de R$ 200,00 para 650 monitores que atuam diretamente na educação infantil.

Descongelamento de direitos suspensos durante a pandemia.

Publicação dos 317 processos de mudança de nível que estavam represados.

Retomada do pagamento das licenças-prêmio, com lotes mensais de R$ 350.000,00 a partir de junho.

Reajuste do vale-alimentação de R$ 672,38 para R$ 715,00, para servidores que recebem até três salários mínimos, e de R$ 200,00 para R$ 230,00 para aqueles acima desse limite. A recomposição inflacionária será aplicada em março e o restante em junho.