Aos 43 anos, André Martins Regis vive uma experiência que considera especial: acompanhar de perto o início da vida profissional do filho, Andrey Lurian Dias Regis, de 18 anos. Os dois trabalham na Suzano em Limeira, e passaram a compartilhar também uma etapa importante de suas trajetórias.

André está há 16 anos na empresa e atua como operador assistente de tratamento de água das caldeiras. Andrey começou recentemente como jovem aprendiz. A oportunidade permitiu ao pai acompanhar o filho dando os primeiros passos no mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, construir a própria trajetória profissional.

Para André, a entrada do filho na mesma empresa em que construiu sua carreira representa motivo de orgulho. “Quando recebi a notícia de que meu filho faria parte da equipe da Suzano, foi uma emoção difícil de descrever. Senti um orgulho enorme, não apenas por vê-lo conquistando uma oportunidade profissional, mas por saber que ele está ingressando na mesma empresa em que eu trabalho”, conta.

A experiência, segundo ele, também tem um significado familiar. “É gratificante ver que ele está construindo o próprio caminho em um lugar que também faz parte da minha história. Como pai, isso não tem preço”, afirma.

A relação entre os dois também envolve os exemplos compartilhados dentro de casa. Ao longo dos anos, Andrey acompanhou a trajetória profissional do pai e passou a enxergar naquele ambiente uma possibilidade para iniciar a própria caminhada. “É muito bacana trabalhar na mesma empresa que meu pai e saber que eu posso ter a mesma oportunidade de futuro que ele. Para mim, sempre foi algo que eu almejei, seguir os passos do meu pai”, diz Andrey.

Aos 18 anos, o jovem aprendiz começa agora a construir sua própria experiência, tendo o pai como uma das referências. Para ele, dividir esse momento com André torna a conquista ainda mais significativa. “É um motivo de grande satisfação e alegria, e eu poderia resumir tudo em uma palavra: incrível”, destaca.

Por meio do Programa de Parentalidade, a Suzano oferece suporte aos colaboradores desde a gestação até o retorno ao trabalho, incluindo licença-paternidade estendida, apoio a pais de filhos com deficiência e ações de acolhimento após o nascimento ou adoção. Para o gerente de Gente e Gestão, Reiner Santos, “cuidar das pessoas e de suas famílias” faz parte de uma cultura que busca conciliar desenvolvimento profissional e vida familiar.