Na edição, a Gazeta de Limeira também aborda as mudanças trazidas pela atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 01), que estabelece diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho. Em entrevista, a psicóloga do trabalho Cláudia Modenez Bittencourt, com 15 anos de experiência nas áreas clínica e organizacional, destaca que a norma representa um marco ao incluir, de forma obrigatória, a saúde mental no centro das políticas de prevenção dentro das empresas.

Segundo a especialista, a principal mudança está na obrigatoriedade de considerar os riscos psicossociais com o mesmo nível de importância dos riscos físicos ou químicos. A atualização desloca o foco das organizações do gerenciamento de crises para o gerenciamento de riscos, com a exigência de que fatores como estresse, sobrecarga e ambientes de assédio integrem o inventário oficial de segurança. “A saúde mental deixa de ser um tema opcional e passa a ser uma exigência normativa”, afirma.

A adequação à NR 01 ocorre por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que exige uma abordagem estruturada por parte das empresas. Esse processo inclui a identificação de fatores de risco a partir da escuta dos colaboradores e da análise de indicadores, como absenteísmo e rotatividade. A etapa seguinte envolve a avaliação dos impactos dessas condições no ambiente de trabalho e na vida dos profissionais. A prevenção, por sua vez, exige ações concretas, como capacitação de lideranças, revisão de metas e criação de canais de escuta ética. Para a psicóloga, a mudança vai além de medidas pontuais e exige revisão na forma como o trabalho é organizado.

Os impactos da nova norma tendem a refletir tanto na saúde dos trabalhadores quanto nos resultados das organizações. Cláudia destaca que ambientes com maior segurança psicológica reduzem o medo e o esgotamento, o que contribui para o bem-estar dos profissionais. Do ponto de vista empresarial, a adequação favorece a melhoria do clima organizacional, a redução de faltas e da rotatividade, além de ganhos em produtividade e qualidade.

A urgência da implementação das medidas se relaciona ao crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no país. Dados recentes indicam mais de 546 mil afastamentos registrados em 2025, cenário que evidencia o impacto do ambiente de trabalho no adoecimento psicológico. Para a especialista, o tema deixou de ser uma questão individual e passou a integrar o campo da saúde pública e dos direitos fundamentais. A nova NR 01, nesse contexto, surge como um instrumento para garantir condições mais seguras e humanas, ao reconhecer que o trabalhador precisa estar saudável para exercer suas funções com qualidade.